遍布北京、上海、北京、天津、蘇州、昆山、太倉、南京、無錫、杭州、寧波、紹興、成都、重慶、西安、咸陽、廣州、深圳、佛山、惠州、中山、長沙、武漢、青島、昆明等25個城市，持續高速全國拓展中...

高度扁平化的項目管理模式，固定薪酬+質量KPI+分紅權的人才沉淀方法

管理人員高額的薪資福利待遇

上嘉物流所有項目運營單獨配置專職項目經理，并實行項目經理責任制。項目經理薪資福利待遇與項目實際運作情況相關聯。設定項目經理KPI考核指標，項目經理每月可拿到1.6倍薪資回報，每半年可享有利潤分紅。通過高薪回報充分挖掘人才，并提升人員自主管理水平。

扁平化管理模式-精簡管理層次

項目經理負責制解決了等級式管理的“層次重疊、冗員多、組織機構運轉效率低下”等弊端，加快信息流轉速度，提高決策效率，同時降低管理成本。