前言

     敬業是對待生產勞動和人類生存的一種根本價值態度，是實現企業愿景的動力之源。在工作中，我們立足崗位以至誠之力、不欺之心對待每件事，通過持續不斷的自我提升，竭盡全力的保證結果高效率、高質量的完成，并以樂觀的精神和必勝的信念影響同事和團隊，從而為企業創造更多的價值。

     樂觀敬業是上嘉企業文化建設的重要內容，是核心價值觀不可或缺的一部分。本期【嘉味青年】展示一線員工踐行“樂觀敬業”價值觀相關案例，看上嘉人如何用行動詮釋我們的企業文化內涵。

     接到支援汕頭倉的需求后不到24小時，倉儲事業部-華中大區的佘樂就抵達了現場。汕頭支援結束不到兩天，他又臨危受命前往宜昌倉支援。支援下達時佘樂總是能夠快速響應，“其實我沒覺得是在付出什么，只是想完成公司交給我每件工作而已。”

     輾轉多地的奔波辛勞和工作量的增加，卻絲毫沒能影響他的工作效率與質量。凌晨群內他在輸出數據，上午準時出現在倉庫協助入庫工作，飯點時間依舊堅守在收貨的崗位。同宿舍的人曾問他：“工作那么拼，不累嗎？”佘樂總是笑著回答：“趁著年輕多學學，也沒想別的，就想把事情干好，自己也能獲得成長”。

     在擁抱變化的支援中，他汲取了大量實踐經驗，結合自己的專業特長，協助倉儲經理分析復盤問題并提出有效的改善措施，持續改善優化作業流程，將入庫出勤人員由原先的10人縮減至7人，提升了上午7-9點的倉內人效。完成入庫工作后，佘樂拿到了前五的優秀成績。

     市場風云莫測、環境在變、對人的要求也在變。面對變化和挑戰，佘樂充分踐行了上嘉集團樂觀敬業的價值觀，以積極開放的心態，擁抱變化。“義無反顧全力支持，只想把事情做好”，就是這樣一份樸素的想法與信念，讓他在上嘉閃閃發光。